職場でエースが頻繁に退職する会社は、負のスパイラルに落ちる可能性!

職場でエースが頻繁に退職する会社は、負のスパイラルに落ちる可能性!職場でエースが頻繁に退職する会社は、会社として存続危機が訪れてしまう可能性があります。特に、悪い意味でのワンマン企業に起きやすい内容です。

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職場においてのエースとは、言葉の意味の通り、仕事が出来る人材です。仕事が出来る自信から、現在の職場を見限って、退職をして、違う職場を求められているはずでもあるでしょう。

後の職場は、そうな人材が残るかと言うと、仕事が出来ない人材のたまり場になるだけでは無く、転職する勇気もないため、積極性が無く、変化を起こす勇気も無いため、変化する社会に対応が出来なくなってしまう会社になるリスクが高まります。


ワンマン社長からすれば、自分自身の言う事だけを聞く社員だけが残り、 社長としての立場からすれば、王様の様に気持ちが良い気分を感じれるかもしれません。


人材が溢れている時代においては、少なくても、 最低限の仕事をこなせる人材を確保できるため、企業としては維持していけるかもしれません。


少子高齢化時代において、 人材が不足して行く中では、とても危険な結果が待ち受けている可能性も高まってしまいます。


若い新入社員からすれば、活気のない職場は、魅力的に映らず、すぐに会社を辞めてしまうリスクも高まってしまいます。


変化の対応に疎い企業は、将来性に不安を抱える若者も現れやすくもなるでしょう。仕事ができない人材が多く集まる中では、尊敬できる上司や、憧れを抱く上司にも巡り合えなくなり、 自分自身の仕事に対するモチベーションも下がってしまうはずです。


少子高齢化時代は、人材が不足する時代の到来です。仕事が出来ない人でも、猫の手も借りたい企業もあるため、転職に対して勇気を振り絞りながら行動を起こす人材が現れる可能性もあるはずです。


一人の職場のエースにおける人材が、給料の不満の中で退職するのは、致し方が無い話かもしれません。


ただし、頻繁に職場でエースが退職する場合は、 話しが変わって来ます。エースの中には、多少なりとも給料に不満があろうとも、重要なポストに付く中で、現在の企業を大きくしたい思いを持ち合わせている人もいるためです。


又、ライバルも少なく、重要なポストにつけやすく、自身の収入を増やせるチャンスについて考える場合もあるはずです。


ワンマン企業の中には、仕事もしない親族を重要なポストに付ける場合もあります。自分自身の将来についても、希望が持てないために退職を決意する場合もあるでしょう。


仕事が出来るエースが職場を退職する理由には、ほとんどの多くが不満があり、エースが見限っているため、会社の未来も不安要素が残るはずです。


この文章を読まれている人が、同じ社員であれば、エースが辞めそうになれば、 その理由について聞いておくのも良いでしょう。自分自身の見えない会社の視点について、知るきっかけともなるはずです。


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