悩みを抱える上司にアドバイス!職場の人間関係、改善案!

悩みを抱える上司にアドバイス!職場の人間関係、改善案! 現在の企業は、働きやすい人間関係作りに対して積極的に取り込んでいる会社が増えています。その主な原因は、少子高齢化によって、人材が不足する中、退社する人材を極力減らす必要性があるためです。

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特に、中年の人達は、上司の立場である場合も多く、上からの指示で、職場の人間関係改善する指示を受けている場合もあるでしょう。また、辞める部下が多ければ、職場の内容が悪いとして、上司の評価を損ねてしまう可能性も高まってしまうはずです。


職場の人間関係を改善するためのポイントは、不必要なストレスを社員に与えない心構えが重要です。


悪いストレスは、積極性を失わせ、防衛的な守りの本能が働きやすくなります。最も人間関係でストレスを与えてしまう理由は、働く人達がよく分からない人達の集まりである環境です。


親睦会で、飲み会など行う場合もありますが、本音で語り合えるような間ではなく、どこか緊張してしまうような人も多くいるでしょう。


働く部下に対して、仕事に関わらない質問をしてみるのもお勧めです。例えば、地元で美味しいお店はどこかなどの質問です。


その受け答えの様子を第三者が見ていれば、受け答えをしている人の様子をより良く知る事ができまして、その人の人物像がより良く見えて来る場合もあります。これは、全員に質問するのでは無く、一人よりも、二、三人に同じ質問をしてみるのもポイントです。


同じ質問されている思いは、同じ共通事項が現れ、仲間意識が高まる場合もあるのです。この仲間意識が、お互い話しやすくさせる場合もあります。


特に新人は、仕事のことで頭がいっぱいであり、とても緊張してる場合もあるため、この様な何気ない会話は、新人が抱きやすい警戒心が弱まり、職場に溶け込みやすくもなります。


ただし、仕事に関わらない話ばかりでは、上司としての信頼性を失ってしまう場合もあるため、あまり多用するのも禁物です。


仕事を辞めてしまう人の多くは、そこに自分自身の存在感を感じられない場合がほとんどだからです。仕事ができなくて存在感がなくなる場合もあれば、仕事ができるようにも関わらず、誰も意識してくれない評価してくれない事で辞めてしまう場合もあります。


職場の中には、一度も人から声をかけられず、そのまま退勤してしまう人もいるでしょう。客観的に意識してくれる人がいなければ、自分自身の存在感が失われ、生きている存在感を感じられず、仕事が楽しくない中で辞めてしまう場合も現れやすくなります。


仕事は、遊びではないため、楽しくないのは当たり前ですが、仕事のやりがいは、職場を改善すれば作り出せる場合もあるはずです。


職場によっても、出来ないかもしれませんが、出来るだけ最低一言は、言葉を投げかけてあげるのも大切です。これは、仕事の内容でも良く、存在しているという実感を持ってもらうのも大切な内容の一つです。


ある企業においては、従業員を褒める取り組みを行ったところ、退社率が減るだけでは無く、 仕事の士気も高まり、効果が高く現れている企業もあります。


コミュニケーション能力が足りない企業についてよくよく考えてみてください。自分自身がさらに高い役職についた場合、部下に今、自分の仕事を任せるかどうかです。今の改善する努力は、今だけ効果が発揮するのではなく、長い目で見ても大きな効果として現れる可能性もあるでしょう。


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by ningenkankei555 | 2018-08-15 20:09